为积极响应淄博市政府“春风行动”稳就业促发展号召，中国人寿淄博分公司特推出“家庭保障规划师”，针对高学历应届毕业生采取系统培训、定向培养模式，签订就业合同保证收入。现面向各高校招聘，具体岗位如下：
一、应聘基本条件：
1.年龄：22-30岁
2.学历：应届毕业生
3.专业：专业不限，市销、金融、国贸优先。
4.其它：
（1）无不良记录；（2）思想品德端正；（3）爱学习，积极上进，责任心强。
二、岗位设置及要求
（一）家庭保障规划师总监 
1.收入：月基本收入≥10000元/月
2.岗位数量：2位，学生干部优先考虑
3.总监工作标准：
（1）甲方《管理办法》中组经理职级（含）以上人员的基本职责；
（2）签约之日起，每个工作日着职业装、参加学习不少于3个小时、面见客户不少于1人次、每周参加早会不少于5次；
（3）每月重点经营客户不少于6人；
（4）每月实现短期意外险销售业绩不少于1000元、指定险种期交主险业绩不少于20000元；
（5）按时参加甲方组织的各类会议、培训及活动；
（6）在公司授权范围内每月有效招聘不少于3人。
（二）储备主管
1.收入:月基本收入≥8000元/月
2.岗位数量：2位
3.储备主管工作标准：
（1）甲方《管理办法》中组经理职级（含）以上人员的基本职责；
（2）签约之日起，每个工作日着职业装、参加学习不少于3个小时、面见客户不少于1人次、每周参加早会不少于5次；
（3）每月重点经营客户不少于6人；
（4）每月实现短期意外险销售业绩不少于1000元、指定险种期交主险业绩不少于15000元；
（5）按时参加甲方组织的各类会议、培训及活动；
（6）在公司授权范围内每月有效招聘不少于1人。
（三）销售精英
1.收入:月基本收入≥6000元/月
2.岗位数量：若干
3.储备主管工作标准：
（1）甲方《管理办法》中组经理职级（含）以上人员的基本职责；
（2）签约之日起，每个工作日着职业装、参加学习不少于3个小时、面见客户不少于1人次、每周参加早会不少于5次；
（3）每月重点经营客户不少于6人；
（4）每月实现短期意外险销售业绩不少于1000元、指定险种期交主险业绩不少于15000元；
（5）按时参加甲方组织的各类会议、培训及活动；
三、公司专项资源帮持
1.公司提供上不封顶的收入机制，多劳多得；
2.公司提供公平公正公开的系统晋升通道，能者居上；
3.公司提供专项系统培养体系，师傅帮扶，团队协调，助力专业快速成长；
4.考核合格后享有甲方《管理办法》中组理职级所有权利和利益；
5.在乙方每月完成甲方所列工作职责的前提下，甲方承诺乙方每月委托报酬（税前）收入不少于所签岗位工资，不足部分由甲方在次月委托报酬中给予补足；
6.乙方没有完成甲方所列工作职责的，则甲方按照现行收展员职级管理办法执行；
7.公司每月向乙方有条件提供客户维系平台及客户经营礼品费用补贴；
8.公司不定期组织团建及免费旅游、员工福利保障、重要假日补助等。
四、公司地址：淄博张店区柳泉路107号国贸大厦A座2108室
具体咨询联系人：韩经理：13706430863
谢经理：18353359359
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